培訓發展：

公司每年都投入相當可觀的培訓資金，保證員工在公司整個職業發展過程中得到不斷培訓。根據公司自身特點及員工崗位要求，形成了全方位、多層次的培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗位技能培訓、晉升培訓、輪崗培訓等。同時，公司與多所院校及科研機構建立了長期穩定的合作關系，不定期交換學習，提高了員工的知識技能水平。

職業保證：

根據《勞動合同法》，與全部正式員工按照煙臺市勞動和社會保障監制的《勞動合同書》范本簽訂勞動合同。公司已按照國家有關政策規定，為員工辦理并交納養老保險金、失業保險金、醫療保險金、生育保險金、工商保險金和住房公積金。